У статті 95 Кодексу законів про працю України була передбачена така норма: «До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати».
У порушення статті 22 Конституції України, якою передбачено, що при прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод, з метою зменшення розміру мінімальної заробітної плати дану норму були вилучені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 6 грудня 2016 року №1774.

Законопроектом передбачено відновлення норм Кодексу законів про працю України та Закону України «Про оплату праці», які не конституційно були скасовані.

Законопроектом передбачено доповнити статтю 95 Кодексу законів про працю України частиною третьою у такій редакції:
«До мінімальної заробітної плати не включаються різні доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії та інші аналогічні виплати».